Organizaciones

Organizaciones

Las organizaciones suelen estar gobernadas por leyes y obediencia ciega. La alternativa es una organización basada en las preguntas.

Hacer preguntas útiles.

Se trata de una organización flexible, más propensa a lidiar con los cambios. Ciertamente tiene reuniones más estridentes, y a veces parece desorganizada, pero vale la pena.

Las organizaciones basadas en la obediencia mejoran cuando encuentran a miembros del equipo más obedientes y les aplican sus sistemas. Suelen estancarse con facilidad porque la mera obediencia no suele producir innovación.

Y las organizaciones basadas en las preguntas mejoran cuando se hacen mejores preguntas. Cuando se crea una cultura basada en lo que es correcto, se desata la creatividad.